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3 formations

Formation incendie et évacuation en entreprise

Équipiers de première intervention, manipulation des extincteurs sur feu réel, guide-files et serre-files : RCB forme vos équipes dans vos locaux, avec un bac à feu écologique et vos propres plans d'évacuation.

  • Intra-entreprise
  • Partout en France
  • Certifié Qualiopi
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Exercice sur feu réel dans la cour d'une entreprise, sous le regard du formateur
Certifié Qualiopiau titre des actions de formation
Habilité INRS pour le SSTn° H39313/2021/SST-1/O/12
2 949 stagiaires formésen 2025 (bilan pédagogique)
Depuis 2005intra-entreprise, partout en France

Les enjeux

Réagir dans les premières minutes

Un départ de feu se maîtrise dans les toutes premières minutes, avec un extincteur et des gestes sûrs. Passé ce délai, la seule réponse est l'évacuation. Nos formations travaillent ces deux réflexes avec de la pratique : chaque stagiaire éteint un vrai feu au bac à gaz, et chaque guide-file parcourt son propre itinéraire d'évacuation.

Le Code du travail impose à l'employeur de désigner et de former le personnel chargé de mettre en œuvre les moyens de lutte contre l'incendie (article R4227-28), et d'organiser des exercices au cours desquels le personnel apprend à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les manœuvres nécessaires (article R4227-39).

  • Former un nombre suffisant de salariés à l'usage des extincteurs
  • Organiser l'évacuation : guide-files, serre-files, point de rassemblement
  • Réaliser et tracer les exercices périodiques (au moins tous les 6 mois)
  • Adapter la formation à vos locaux, à vos risques et à vos équipements
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Exercice pratique d'extinction : stagiaire attaquant un feu de bac avec un extincteur à eau

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

L'employeur désigne et forme le personnel chargé d'utiliser les extincteurs (art. R4227-28 du Code du travail). Dans les établissements de plus de 50 personnes ou qui manipulent des matières inflammables, une consigne de sécurité incendie est affichée (art. R4227-37) et des exercices sont organisés au moins tous les six mois (art. R4227-39). Les dates et résultats sont consignés, par exemple dans le registre de sécurité.

Comment choisir la bonne formation ?

Pour former un grand nombre de salariés en peu de temps, la manipulation des extincteurs (2 à 3 heures) est le bon point de départ. Les salariés désignés pour intervenir sur un début de feu suivent la formation EPI, plus complète. Les guide-files et serre-files, eux, se forment sur vos propres itinéraires, idéalement juste avant un exercice d'évacuation. Beaucoup de clients combinent les trois dans une même journée.

Questions fréquentes

La formation incendie est-elle obligatoire en entreprise ?

Oui. L'employeur doit désigner et former le personnel chargé d'utiliser les moyens de lutte contre l'incendie (Code du travail, art. R4227-28) et organiser des exercices et essais périodiques, au moins tous les six mois (art. R4227-39).

Tous les combien faut-il refaire une formation incendie ?

Les exercices d'évacuation et de manipulation doivent avoir lieu au moins tous les six mois. Pour les équipiers de première intervention, un recyclage annuel est la pratique recommandée afin d'entretenir les réflexes.

La formation se déroule-t-elle sur feu réel ?

Oui. Nous utilisons un bac à feu écologique alimenté au gaz : la flamme est réelle, maîtrisée et s'arrête instantanément. Chaque stagiaire manipule plusieurs types d'extincteurs.

Faut-il un espace particulier pour l'exercice ?

Une cour, un parking ou une zone extérieure dégagée suffit pour le bac à feu. Le formateur balise la zone et vérifie les conditions de sécurité avant de commencer.

Un projet de formation ?

Un besoin en formation incendie ?

Indiquez la formation, le nombre de stagiaires, le lieu et la période souhaitée : nous vous répondons sous 48 heures.

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