Prévention des risques

Formation référent santé et sécurité au travail

Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper de la prévention des risques professionnels. Cette formation leur donne les connaissances, la méthode et les outils pour tenir ce rôle.

2 à 5 jours selon le profil et l'entreprise
Intra, sur votre site
Tarif sur devis

Demander un devis Voir le programme

Deux responsables casqués échangeant devant un tableau de suivi

Certifié Qualiopiau titre des actions de formation

Habilité INRS pour le SSTn° H39313/2021/SST-1/O/12

2 949 stagiaires formésen 2025 (bilan pédagogique)

Depuis 2005intra-entreprise, partout en France

Quels sont les objectifs de la formation ?

Former le salarié désigné compétent en prévention des risques. Durée : 2 à 5 jours selon le profil et l'entreprise. Validité : sans objet ; mise à jour des connaissances conseillée. Public : salariés désignés compétents en santé et sécurité, futurs animateurs prévention.

Comprendre le rôle et les missions du référent santé sécurité
Connaître les acteurs internes et externes de la prévention
Participer à l'évaluation des risques et à la mise à jour du DUERP
Analyser un accident du travail (méthode de l'arbre des causes)
Animer la prévention au quotidien : accueil sécurité, causeries, indicateurs

À qui s'adresse la formation ?

Public	Salariés désignés compétents en santé et sécurité, futurs animateurs prévention
Prérequis	Aucun ; une expérience de l'entreprise est un atout
Durée	2 à 5 jours selon le profil et l'entreprise
Groupe	Jusqu'à 10 participants
Validité, recyclage	Sans objet ; mise à jour des connaissances conseillée
Tarif	Sur devis, par groupe (intra-entreprise)

Programme de la formation

Le rôle
Article L4644-1, missions, positionnement par rapport à l'employeur, au CSE et au service de santé au travail.
Les fondamentaux
Principes généraux de prévention, obligations de l'employeur, principaux risques.
Évaluer
Méthode d'évaluation des risques, contribution au DUERP et au plan d'actions.
Analyser
Analyse d'accident et de presque-accident, recherche de causes, actions correctives.
Animer
Accueil des nouveaux, quart d'heure sécurité, indicateurs, communication.

Revue de documents de prévention entre deux responsables

Méthodes, évaluation et certificat

Études de cas réelles
Ateliers sur vos documents
Boîte à outils remise aux participants

Évaluation et sanction : Études de cas évaluées, quiz final, attestation de fin de formation.

Que dit la réglementation ?

L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (Code du travail, art. L4644-1). Le salarié désigné bénéficie, à sa demande, d'une formation en matière de santé au travail.

L'approche RCB

Le référent est souvent nommé sans y avoir été préparé. Nous lui donnons une méthode et des outils immédiatement utilisables, et nous adaptons la durée à votre taille et à vos risques : une PME de services n'a pas les mêmes besoins qu'un site industriel.

Modalités, accessibilité et délai d'accès

Délai d'accès

Réponse à votre demande sous 48 heures ouvrées. La date de session est fixée avec vous, selon vos disponibilités et le planning de nos formateurs.

Lieu et format

En intra-entreprise, dans vos locaux, partout en France. Sessions en présentiel, groupes constitués de vos salariés, horaires adaptés à votre activité.

Accessibilité handicap

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Signalez tout besoin d'adaptation dans votre demande : nous étudions avec vous les aménagements possibles (rythme, supports, accessibilité des lieux, mises en situation).

Tarif et financement

Tarif sur devis, par groupe, selon la durée et le nombre de stagiaires. RCB est certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par votre OPCO. Voir le financement.

Questions fréquentes

Le référent santé sécurité est-il obligatoire ?

Oui. Tout employeur doit désigner au moins un salarié compétent pour s'occuper de la prévention (art. L4644-1). À défaut de compétence interne, il peut faire appel à un intervenant extérieur.