Prévention des risques

Formation DUERP : rédiger et mettre à jour le document unique

Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Notre formation donne une méthode claire pour le construire, le mettre à jour et en tirer un plan d'actions de prévention réaliste.

1 à 2 jours
Intra, sur votre site
Tarif sur devis

Demander un devis Voir le programme

Réunion de travail autour de plans pour évaluer les risques

Certifié Qualiopiau titre des actions de formation

Habilité INRS pour le SSTn° H39313/2021/SST-1/O/12

2 949 stagiaires formésen 2025 (bilan pédagogique)

Depuis 2005intra-entreprise, partout en France

Quels sont les objectifs de la formation ?

Rédiger et faire vivre le document unique avec une méthode simple. Durée : 1 à 2 jours. Validité : sans objet ; DUERP à mettre à jour au moins une fois par an (11 salariés et plus). Public : dirigeants, responsables HSE / QHSE, référents santé sécurité, encadrants.

Connaître les obligations liées au DUERP et à sa mise à jour
Découper l'entreprise en unités de travail
Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques
Définir des actions de prévention et en assurer le suivi
Associer les salariés et les représentants du personnel à la démarche

À qui s'adresse la formation ?

Public	Dirigeants, responsables HSE / QHSE, référents santé sécurité, encadrants
Prérequis	Aucun
Durée	1 à 2 jours
Groupe	Jusqu'à 10 participants
Validité, recyclage	Sans objet ; DUERP à mettre à jour au moins une fois par an (11 salariés et plus)
Tarif	Sur devis, par groupe (intra-entreprise)

Programme de la formation

Le cadre
Principes généraux de prévention, obligations du DUERP, programme ou liste d'actions de prévention selon l'effectif.
La méthode
Unités de travail, identification des dangers, cotation gravité / fréquence, maîtrise existante.
Les actions
Hiérarchiser, choisir des mesures selon les principes de prévention, planifier et suivre.
Atelier
Travail sur vos propres unités de travail et votre document existant.

Responsable et salarié casqué analysant une situation de travail sur tablette

Méthodes, évaluation et certificat

Atelier pratique sur vos situations
Grilles et modèles réutilisables
Exemples de DUERP par secteur

Évaluation et sanction : Production d'une partie du DUERP pendant l'atelier, quiz de connaissances, attestation de fin de formation.

Que dit la réglementation ?

L'employeur transcrit dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques (art. R4121-1). Le document est mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés (art. R4121-2) et ses versions successives sont conservées 40 ans (loi du 2 août 2021).

L'approche RCB

Un DUERP rédigé une fois puis rangé ne protège personne. Nous formons vos équipes à une méthode qu'elles pourront refaire seules chaque année, avec des outils simples, pour que le document unique devienne un vrai outil de pilotage.

Modalités, accessibilité et délai d'accès

Délai d'accès

Réponse à votre demande sous 48 heures ouvrées. La date de session est fixée avec vous, selon vos disponibilités et le planning de nos formateurs.

Lieu et format

En intra-entreprise, dans vos locaux, partout en France. Sessions en présentiel, groupes constitués de vos salariés, horaires adaptés à votre activité.

Accessibilité handicap

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Signalez tout besoin d'adaptation dans votre demande : nous étudions avec vous les aménagements possibles (rythme, supports, accessibilité des lieux, mises en situation).

Tarif et financement

Tarif sur devis, par groupe, selon la durée et le nombre de stagiaires. RCB est certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par votre OPCO. Voir le financement.

Questions fréquentes

Qui doit rédiger le DUERP ?

L'employeur en est responsable. Il peut s'appuyer sur le salarié désigné compétent en santé et sécurité, le CSE et le service de prévention et de santé au travail.

Quelle sanction en l'absence de DUERP ?

L'absence de document unique ou de mise à jour est punie d'une amende de 5e classe, et constitue un manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur.